王女士 怀孕 5个月，公司称其存在个人过失，停缴保险要将其解聘。公司人事部经理称 王女士 存在个人过失，是何过失，对方在电话中避而不谈。律师表示， 王女士 可以通过劳动监察、与公司协商和劳动仲裁三种途径维权。

市民 王女士 将于2月11日到公司领到解聘报告书，至此，她将拿到申请劳动仲裁的所有材料。接下来她要做的是等待最后的劳动仲裁结果。与此同时， 王女士 还将自己的情况反映到了劳动监察部门，劳动监察部门答复 王女士 ，如果其社保在本月15日后仍处于停缴状态，将由劳动监察部门对 王女士 所在的公司进行调查。

“我从2013年进入易和华进出口有限公司工作，一开始从事网络推广工作，我在这个岗位上干了一年时间，后来成为业务员，但实际上是业务员助理的性质。再后来到去年12月份，公司给我降薪调岗，我从业务员转到了内勤，” 王女士 说：“今年1月份，公司替我以我的口吻拟好了请假条，请假条上说我因身体原因不能胜任目前的工作，申请请假六个月。”

王女士 称，2月9日临下班时，她再次被公司领导约谈：“他们当时就给了我两个选择。第一，自动离职，然后赔一部分的保险钱;第二，直接解聘我，1月份的工资不发，2月份停保。”“他们跟我说已经申请了新公司，除了我以外的员工的劳动关系都会转到新的公司，然后宣布破产，到时候我就一分钱都拿不到，什么都没有了。这些我都有录音。” 王女士 称，公司约谈她的领导曾试图这样说服她。

对于公司要将自己解聘一事， 王女士 感到很气愤：“按照我国的法律规定，用人单位是不能辞退处于孕期的工作人员的，他们凭什么辞退我?他们这么做是违法的。”

2月10日下午，城市信报/信网记者联系了山东颐衡律师事务所的丛伟律师，对于 王女士 可以通过何种方式维护自身权益，丛伟表示：“遇到这样的问题，解决的方式无非三种。第一，通过劳动监察部门，劳动监察部门对这样的用人单位拥有行政管理权，调查后可以对其做出行政处罚;第二，当事人和用人单位通过协商解决;第三，向仲裁机构提请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果当事人对劳动仲裁的结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。”丛伟律师强调：“因为我不知道当事人的具体情况，你也是听她口述，通过以上途径解决问题的前提是，她的口述完全属实。我国《劳动合同法》中对处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同有明确规定。如对仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。”

2月10日下午，城市信报/信网记者联系到了 王女士 所在公司的人事部门经理郑女士。郑女士在电话中对记者说：“有什么事让她自己去说吧好不好?我们这边不做任何解释，随便她怎么说。(解聘她)肯定有原因的，让她自己伸张她的正义去吧好不好?如果没原因，我们也不会这样做。我们单位的孕妇很多，好几个，从来没有出现像她这样的情况。我相信单位在一般的情况下不会去欺负一个正常的员工，能照顾就尽量地照顾。但是已经走到这一步上了，完全都是她咎由自取的。如果到现在她还不承认她过失在哪个地方的话，我们也没有办法了，能帮的都已经帮过她了。”